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육아휴직 급여 인상! 2025년 부모 지원금 총정리
부모성장 가이드
2025. 7. 4. 21:32
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육아휴직 급여 인상! 2025년 부모 지원금 총정리
2025년부터 인상된 육아휴직 급여와 함께 부모 대상 정부지원 제도를 총정리했습니다.
📚 목차
📌 이런 분들께 도움이 돼요
- 2025년 이후 육아휴직을 계획 중인 부모
- 맞벌이 부부 또는 아빠의 육아휴직을 고려 중인 가정
- 가족돌봄휴가와 병행해 지원받고 싶은 분
🔍 핵심 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 육아휴직 급여 | 최대 월 300만 원 (1~3개월차) |
| 아빠 육아휴직 보너스 | 최대 240만 원 추가 지급 |
| 신청기관 | 고용노동부 + 근로복지공단 |
2025년 육아휴직 급여 인상 내용
1~3개월차는 최대 월 300만 원까지!
2025년부터 육아휴직 급여 상한선이 인상되어, 육아휴직 1~3개월차는 통상임금의 80% (최대 300만 원), 4개월차 이후는 50% (최대 150만 원)로 변경되었습니다. 하한액은 기존과 동일하게 월 100만 원입니다.
대상 조건
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 부모
- 고용보험 가입 기간 180일 이상
- 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 신청 가능
가족돌봄휴가비 등 추가 지원 제도
아빠 육아휴직 보너스제
두 번째 육아휴직 사용자가 '아빠'일 경우, 첫 3개월 급여를 2배로 지급하는 보너스제도 운영 중입니다. 2025년에도 동일하게 최대 240만 원까지 추가 수령 가능합니다.
가족돌봄휴가비 (일시적 비상휴가)
- 자녀 돌봄으로 인해 연차 외 휴가 사용 시
- 일 5만 원 × 최대 10일 = 최대 50만 원 지급
- 2025년부터 온라인 신청 간소화 예정
신청 방법 및 유의사항
고용노동부 시스템 또는 회사 경유 신청
- 회사를 통해 육아휴직 사용 승인
- ‘고용보험 홈페이지’ 접속 → 육아휴직 급여 신청
- 매월 또는 분기별 급여 지급 방식 선택
주의사항
- 휴직 시작 전 30일 이내에 신청해야 함
- 동일 자녀에 대해 부모 각각 1년씩 신청 가능
- 퇴사 후 소급 신청은 불가
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 2025년부터 꼭 인상된 금액을 받게 되나요?
네. 육아휴직 개시일이 2025년 1월 1일 이후라면 자동으로 인상된 기준이 적용됩니다. 기존 수급자는 제외됩니다.
Q2. 단기간 계약직도 육아휴직이 되나요?
네. 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 계약직, 일용직도 신청 가능합니다. 단, 사업주의 승인이 필요합니다.
Q3. 사기업 근로자도 아빠 육아휴직 보너스를 받을 수 있나요?
물론입니다. 민간기업·공공기관 구분 없이 적용되며, 고용보험 가입만 되어 있다면 동일한 혜택을 받을 수 있습니다.
2025년부터 육아휴직 급여가 인상되고, 부모 지원 제도도 확대됩니다.
출산과 육아를 준비하거나 계획 중이라면, 꼭 챙겨야 할 정책이 많아졌습니다.
본 글은 고용노동부, 보건복지부, 국민건강보험공단 등 공식 자료를 바탕으로 정리하였으며,
보다 구체적인 신청 방법과 기준은 정부24에서 확인 가능합니다.
몰라서 놓치면 손해인 2025년 부모 혜택, 지금 꼭 확인해보세요.
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